Корпоративные Интернет/Интранет-порталы

Компанией "ИСЕРВ" предоставляются услуги по разработке Интернет- и Интранет-порталов, что позволяет достойно представить любую организацию в сети Интернет и наладить работу внутреннего информационного ресурса компании, обеспечивающего внутренние коммуникации, коллективную работу, хранение документов, автоматизацию бизнес-процессов и.т.д.

Специалисты компании ИСЕРВ специализируются на разработке Интернет-ресурсов различной отраслевой направленности и сложности.

Реализованные проекты отличает эргономичность, наличие большого количества интерактивных разделов, позволяющих наладить общение с целевой аудиторией, «насыщаемость» ресурса только нужной и проверенной информацией.

Примеры реализованных проектов:

Эффект от использования Интернет-проектов:

Повышение имиджа организации/региона;
Контроль ключевых показателей организации/региона;
Привлечение инвесторов, партнеров, новых клиентов;
Повышение осведомленности пользователей;
Мониторинг необходимых показателей организации/региона;
Предоставление on-line сервисов;
Мониторинг общественного мнения; оперативная обратная связь с пользователями ресурса.

Интранет-порталы

Еще одним необходимым элементом корпоративной культуры организации является Интранет-портал – внутренний корпоративный ресурс организации, являющийся единой точкой доступа к ресурсам и файлам общего назначения.

Цель внедрения решения:

Создание единой базы знаний организации;
Повышение уровня поддержки принятия решений;
Экономия времени и усилий сотрудников компании;
Сокращение расходов и издержек компании;
Повышение уровня коммуникаций и совместной работы между сотрудниками Компании;
Поддержка процессов по унификации и стандартизации процессов и процедур в компании;
Повышение качества работы и обслуживания клиентов компании;
Повышение конкурентоспособности и инвестиционной привлекательности компании.

Эффект от использования Интранет-порталов:

Обмен знаниями внутри компании, и, как следствие, повышение качества и производительности работы сотрудников;
Оптимизация бизнес-процессов компании;
Повышение эффективности работы сотрудников;
Прозрачность работы всех подразделений компании;
Скорость информирования персонала о важных события и мероприятиях внутри компании;
Повышение управляемости компании за счет организации эффективной обратной связи с персоналом;
Построение эффективных горизонтальных связей и обмена информацией между подразделениями компании;
Повышение имиджа компании в глазах сотрудников, партнеров компании, инвесторов;
Повышение скорости принятия решений;